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27.06.2020

HHL Leipzig Graduate School of Management

New Work

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Menschen aus der Praxis streiten noch über eine allgemeingültige Definition von New Work. New Work beeinflusst nicht nur, wann und wo wir zukünftig arbeiten (können). New Work betrifft auch die Art und Weise der Zusammenarbeit von Menschen und steht damit auch für neue Erwartungen der Beschäftigten in Bezug auf Mitbestimmung, Flexibilität und Sinnstiftung durch die Arbeit. Um besonders mitarbeiterorientierte Arbeitgebende auszuzeichnen, hat die Handelshochschule Leipzig (HHL) die wissenschaftliche Grundlage für ein Arbeitgebersiegel erarbeitet.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen, sozialen und technologiegetriebenen Wandel. So beobachten wir bei Beschäftigten beispielsweise den Wunsch nach einer Flexibilisierung von Arbeit. Der digitale Wandel wirkt dabei als sogenannter „Enabler“ (also als „Ermöglicher“) etwa durch digitalisierte Arbeitsprozesse. Zugleich wirkt er als ein „Treiber“ – zum Beispiel durch die zunehmende Verbreitung agiler Arbeitsweisen und -tools.