Bewerbungstipps

Ihr Anschreiben ist die erste Chance für Sie, sich uns vorzustellen. Im Bewerbungsanschreiben geht es uns vor allem um Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit. 

• Schreiben Sie authentisch (verzichten Sie auf Standardformulierungen und Musteranschreiben).
• Schreiben Sie strukturiert und gehen Sie deutlich auf den Bezug zu unserer Stellenausschreibung ein.

Eine Unterstützung für ein ansprechendes Anschreiben bieten Ihnen folgende Ansätze:

• Aktive Sprache verwenden 
• Die Sätze kurz und prägnant halten.
• Achtung: Ein Anschreiben sollte nicht einfach den Lebenslauf als Fließtext wiederholen.
• Leistungen, Erfahrungen und Erfolge hervorheben, die mit den Anforderungen der gewünschten Stelle zusammenpassen.
• Verdeutlichen, warum Sie die beste Besetzung für die Stelle sind. 

Im Lebenslauf, auch Curriculum Vita (CV), bilden Sie Ihre bisherige persönliche, schulische und berufliche Karriere ab. Alle für Ihre Wunschstelle wichtigen Stationen und Erfahrungen sollten dort kompakt zusammengefasst zu finden sein. 

Musteraufbau für einen Lebenslauf:

• Überschrift: „Lebenslauf“
• Persönliche Daten: Ihre vollständigen Kontaktdaten (Name, Anschrift, E-Mail, Telefon usw.)
• Bildungsweg: Ihre erreichten Bildungsabschlüsse oder auch besondere Lehrgänge oder Fortbildungen, die Sie für Ihre Wunschstelle qualifizieren
• Beruflicher Werdegang: z. B. Ausbildung, Hospitationen, Praktika, Anstellungen
• Besondere Kenntnisse: bspw. IT-Kenntnisse, Sprachen, Interessen oder Hobbies, die für die Wunschstelle relevant sind
• Formaler Abschluss: Ort und Datum sowie Unterschrift

Achten Sie beim Aufbau auf eine chronologische Reihenfolge beim Bildungsweg und dem beruflichen Werdegang.

Zeugnisse, Abschlüsse und andere Nachweise sollten Sie als Anlagen beifügen.

Damit wir einen ersten Eindruck bekommen, ob Sie für eine Stelle geeignet sind,  sind Bildungsabschlüsse, Urkunden, Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen unerlässlich.

• Wenn Sie einen Nachweis noch nicht erhalten haben, können Sie ihn auch später im Bewerbungsverfahren nachreichen.
• Im Ausland / Drittländern (außerhalb der EU) erworbene Abschlüsse müssen übersetzt und ggf. mit Anerkennung beigefügt werden 

Das Vorstellungsgespräch ist die erste Möglichkeit für beide Seiten einen persönlichen Eindruck voneinander zu bekommen.

Dazu laden wir Sie zu einem strukturierten Auswahlinterview ein. Bei einem  strukturierten Auswahlinterview  werden allen Bewerbenden die gleichen Fragen und Aufgaben gestellt. Die Personalauswahl erfolgt nach den gleichen Maßgaben – unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft. Dieses Verfahren gewährleistet hohe Objektivität und Vergleichbarkeit.

Um zu garantieren, dass das Auswahlverfahren korrekt abläuft, sind bei jedem Gespräch neben den fachlichen (z. B. Ihre neue Gruppenleitung) und personellen Verantwortlichen auch

• ein Mitglied des Personalrat des LIA,
• die Gleichstellungsbeauftragte und ggf.
• jemand aus der Schwerbehindertenvertretung

dabei.

Bitte beachten Sie, dass wir für Vorstellungsgespräche deutsche Sprachkenntnisse der Niveaustufe C1 voraussetzen.