28.02.2025
Handlungshilfen
Sicherheits- und gesundheitsgerechtes Führen
Führungskräfte verteilen nicht nur Aufgaben – ihr Handeln kann auch die Unternehmenskultur rund um Sicherheit und Gesundheit in einem Unternehmen prägen. Gute Führung in diesem Bereich kann einiges bewirken, wie z. B. die Produktivität von Beschäftigten oder die Attraktivität des Unternehmens für Arbeitnehmende fördern. Je nach Fragestellung gibt es unterschiedliche Informationsmaterialen, um Führungskräfte und Betriebe dabei zu unterstützen.
Die neu erschienene DGUV-Information 206-059 „Sicherheits- und gesundheitsgerechte Führung – Reflexion für das eigene Unternehmen“ richtet sich an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Führungskräfte und alle, die Sicherheit und Gesundheit stärker in der Führung verankern wollen. Dazu stellt die Broschüre die Zusammenhänge zwischen Führungshandeln und Sicherheit und Gesundheit im Betrieb dar. Diese sind in 4 Ebenen gegliedert:
- Selbstführung
- Führung von Beschäftigten
- Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Führungskultur und Management von Sicherheit und Gesundheit
Für jede dieser Ebenen werden Reflexionsfragen an die Hand gegeben. Entlang der Fragen kann der eigene Führungsalltag und -stil analysiert werden. Für die Ebene „Gestaltung der Arbeitsbedingungen“ sind die Reflexionsfragen zusätzlich wie folgt unterteilt, um spezifische Teilbereiche abzudecken:
- Reflexionsfragen zu Arbeitsinhalten/-aufgaben
- Reflexionsfragen zur Arbeitsorganisation
- Reflexionsfragen zur Arbeitszeit
- Reflexionsfragen zu Arbeitsmitteln
- Reflexionsfragen zur Arbeitsumgebung
Ziel ist es, durch diese Reflexion die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften zu unterstützen und beim Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur zu helfen. In der Publikation wird zum Bearbeiten der Fragen außerdem der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden oder Coaches empfohlen.
Weitere Publikationen zu gesunder Unternehmenskultur
Auch die Arbeitsschutzverwaltung stellt Material zur Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung bereit.
Die Broschüre „Besprechungen kreativ nutzen. Arbeit gesund gestalten mit der Methode der moderierten Gruppendiskussion.“ hilft dabei, psychische Arbeitsbelastungen zu erkennen und anzugehen. Die moderierte Gruppendiskussion gibt Leitfragen vor, anhand derer mögliche arbeitsbedingte Gefährdungen durch psychische Belastungen diskutiert werden. Gemeinsam mit einer Moderatorin bzw. einem Moderator entwickeln und dokumentieren die Beschäftigten Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation. Zielgruppe sind Arbeitgebende sowie alle Beteiligten des betrieblichen Arbeitsschutzes.
Das Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Nordrhein-Westfalen hält außerdem die Broschüre LIA praxis 5 „Betriebliche Veränderungen gestalten. Handlungshilfe für eine gesunde und erfolgreiche Umsetzung.“ vor. Die Publikation stellt übersichtlich dar, wie Führungskräfte Veränderungsprozesse optimal vorbereiten und umsetzen können. Ziel ist es, keine Verunsicherung unter den Beschäftigten aufkommen zu lassen und damit Stress und verminderte Leistungsfähigkeit zu verhindern.
Die Informationen sind um vier Kernthemen herum organisiert:
- Miteinander reden – gegenseitig informieren
- Gut führen – Beschäftigte unterstützen
- Sicher und gesund arbeiten
- Fähigkeiten und Kenntnisse fördern
Der gedruckten Broschüre liegt eine entsprechende Checkliste bei, die separat heruntergeladen werden kann.