15.01.2024
Handlungshilfen
130 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage durch Psychische Belastung
Eine Kurzmeldung des deutschen Bundestages fasst den aktuellen Stand psychischer Belastungen in der Arbeitswelt prägnant zusammen: 130 Millionen der 2022 von Beschäftigten genommenen Arbeitsunfähigkeitstage haben psychische Gründe. Frauen waren dabei stärker als Männer betroffen, mit einem Anteil von 77 Millionen Arbeitsunfähigkeitstagen. Wir haben im Folgenden einige Handlungshilfen und Tools zusammengestellt, die Arbeitgebenden und Beschäftigten dabei helfen können, das Thema Prävention anzugehen.
Präventionswegweiser NRW –
Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz
Der Präventionswegweiser NRW ist die erste Datenbank für Unterstützungsangebote in Nordrhein-Westfalen. Hier finden Sie digital gebündelt Informationen zu aktuell 262 Angeboten, von Seminaren über Beratungsangebote bis zu fachspezifischen Broschüren, die Beschäftigte bei der Förderung ihrer seelischen Gesundheit unterstützen.
Die Datenbank richtet sich sowohl an Betriebliche Fachpersonen (Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte oder soziale Ansprechpersonen) als auch an betroffene Beschäftigte.
Über eine Postleitzahl-Suche können Nutzerinnen und Nutzer nach passenden Angeboten in ihrer Nähe suchen. Mithilfe einer einfachen und einer erweiterten Suchfunktion ist eine Filterung nach Angebot, Angebotsart und -form, Branche, Verfügbarkeit, Postleitzahl und Zielgruppe möglich. Eine zusätzliche Auflistung bundesweit verfügbarer Angebote erweitert die auf Nordrhein-Westfalen begrenzten Treffer.
Zufriedener arbeiten, wirksamer erholen,
gesünder leben. Ein Leitfaden für Beschäftigte.
Unsere Broschüre „Zufriedener arbeiten, wirksamer erholen, gesünder leben. Ein Leitfaden für Beschäftigte.“ (LIA.praxis 1) kann Ihnen dabei helfen, mit Arbeitsstress besser umzugehen. Ein kurzer Selbstcheck zum „Akkustand“ Ihrer Erholung (Seite 5) hilft Ihnen bei einer ersten Orientierung. Die Informationen und Übungen des Leitfadens dienen dazu, Ihre Erholungskompetenz aufzubauen und die identifizierten Baustellen anzugehen.
BAuA-Handlungshilfe „Mentale Erholung
von der Arbeit: Abschalten lernen“
Die Handlungshilfe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), „Mentale Erholung von der Arbeit: Abschalten lernen“, zeigt Strategien auf, wie Sie Ihre Schlafqualität verbessern, übermäßiges Grübeln reduzieren und Arbeits- von Privatleben trennen können. Das Ziel: langfristige Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit sichern. Zielgruppe sind Führungskräfte gleichermaßen wie Beschäftigte in Personalabteilungen und alle weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
psyGA-Praxisinstrumente für eine starke
psychische Gesundheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann eine große Aufgabe sein, die viele verschiedene Themen umfasst und an der oft unterschiedliche Akteure beteiligt sind. Für den Bereich psychische Gesundheit bietet die Initiative psyGA (psychische Gesundheit in der Arbeitswelt) daher eine breite Auswahl an zielgruppenspezifischen Materialien (für Führungskräfte, Fachkräfte des BGM, Beschäftigte, Kleine und Mittlere Unternehmen) zum Download an.
Die Material-Bibliothek wartet mit einer großen Bandbreite an Formaten auf – Herzstück sind eLearning-Tools, Broschüren und Praxisordner. Die enthaltenen Lösungsvorschläge und Tipps sollen für weniger Stress am Arbeitsplatz und eine starke psychische Gesundheit sorgen. Die Materialien können kostenfrei heruntergeladen werden. Die Bereitstellung der Inhalte im Design des eigenen Betriebs ist auf Anfrage möglich.
Das BEMpsy Portal unterstützt in Sachen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Online-Angebot „BEMpsy Portal“ hilft Betrieben und Arbeitnehmenden bei der Orientierung im BEM-Dschungel. Digitale Tools wie diverse E-Learnings, Selbsttests und -analysen werden u. a. durch praktische Erfahrungsberichte und Linksammlungen zu externen Hilfsangeboten ergänzt. Das Portal soll das BEM schwerbehinderter Beschäftigter mit (drohender) psychischer Beeinträchtigung verbessern, indem es wichtige BEM-Informationen niederschwellig und benutzerfreundlich bündelt.
Das Portal gliedert sich in zwei Bereiche: Für Beschäftigte und für Unternehmen. Neben deckungsgleichen Inhalten hält jeder Bereich auch zahlreiche zielgruppenspezifische Informationen bereit. Die Kategorien „Infos zum BEM“, „Schnelle Hilfe“, „Beeinträchtigungen erkennen“ und „BEMpowerment“ (Unterstützung beim BEM) bereiten das Thema BEM modular und leicht zugänglich auf.
So wird z. B. der komplizierte Prozess der eigenständigen Therapieplatz-Suche in übersichtlichen Flowcharts für die Betroffenen greif- und damit umsetzbar(er) gemacht. Für Unternehmen sind z. B. die verschiedenen herunterladbaren Gestaltungsraster (unter anderem für Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum BEM oder zur Überlastungsanzeige) eine praktische Arbeitshilfe.
Weitere Informationen finden Sie hier: